宁县出台系列政策助推教育发展

近期，宁县委、县政府印发了《关于全面提升教育质量加快全县教育事业发展的实施意见》《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施方案》，并配套下发了《关于印发县级领导联系学校名单的通知》《新时代宁县中小学领导班子管理暂行办法》《宁县乡镇教育工作考核办法》《宁县县直有关部门教育履职考核办法》《宁县中小学幼儿园财务管理办法》、《宁县高考、中考、小学质量监测奖惩办法》《宁县校园欺凌和暴力防治工作实施细则》《宁县中小学教师实施教育惩戒暂行规定》等8个文件，从管理体制改革、学校班子建设、教师待遇提升、教学质量奖励、教育经费投入、教育工作考核、强化教学业务、加强家校共建等方面，出台了一系列具有针对性、创新性、操作性的“政策干货”，吹响了振兴宁县教育的冲锋号。

一、建立教育质量奖励制度

县财政每年列支200万元，用于教育质量奖励。高考设质量奖、进线奖、进步奖、总分奖、学科奖、名牌奖、专业考生录取奖、“三校生”录取奖等8个奖项。中考设综合奖、优质生源巩固奖、职专招生任务奖3个奖项。小学从乡镇学区，乡镇中心小学和县直小学两个层面进行奖励，设综合奖、质量进步奖2个奖项。

二、建立教育工作乡镇部门考核激励机制

对乡镇党委政府履行教育工作职责情况进行单独考核，设立“乡镇教育工作先进奖”一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名，分别奖励3万元、2万元、1万元，对连续两年考核位于后3名的乡镇，在全县通报批评，县委、县政府对其党政主要负责同志进行约谈。将县直19个部门教育工作履职情况纳入单位工作实绩考核序列，设“教育工作”单项奖。

三、加强学校领导班子建设

推行校长聘任制，取消校长行政级别，按照人均每月500元标准设立校长岗位津贴，依据考核结果实行差异化发放，调动校长工作积极性。科学核定学校班子岗位，从严设置班子职数。细化班子成员在学校管理和学科教学方面的任务，学校班子成员必须担任本学科、本专业规定量的授课任务，班子成员的考核按教学业绩、管理工作各占50%进行核算。建立学校管理干部后备库，将素质过硬、爱岗敬业、群众公认的学校中青年管理人员、教研（年级）组长、优秀骨干教师、模范班主任纳入管理人员后备库进行重点培养，保证梯次配备、结构优化。

四、健全完善教师工作激励机制

全面提高教师待遇，按照人均每月400元的标准发放乡村教师生活补助，人均每月500元标准发放班主任津贴（寄宿制学校每人每月增加100元），落实超课时津贴发放和教育教学成果奖励制度。每年定期对教师进行体检，安排劳动模范、骨干教师进行休养，保障教师身心健康。建立教师荣誉表彰制度，落实“烛光奖”、优秀教师、师德标兵、模范班主任、先进教育工作者等6项奖励措施，奖励名额向偏远乡村教师倾斜，增强教师职业荣誉感，激发工作热情。加强教师培训，建立教师发展委员会，每年安排625万元专项资金帮助管理人员和教师提升能力，实现专业化成长。强化教师考核激励，修订完善教师工作业绩考评办法，教师的各类工资待遇和教学业绩及考核结果挂钩。加强教师职称评聘后管理，

打破中、高级职务终身制。将出台教育惩戒方面出台相关规定。

五、建立优秀人才常态化引进机制

县委、县政府每年列支200万元，从生活补助、购房住房补贴等方面提供最优厚的政策待遇，吸引更多的高层次人才落户宁县。每年由教育部门牵头，编制、人社、财政等部门配合到重点高校招聘优秀人才，补充短缺教师。引进的急需紧缺人才在宁县任教满5年后，给予全日制第一学历博士研究生25万元、硕士研究生20万元的住房补贴，同时一次性给予2万元的安家费；对于本科毕业生，每人给予生活补助5万元。对引进的市外在职特级教师、省市级教育名师，在宁县从事教育教学工作未满5年的，每年发放2万元住房补贴，工作满10年后一次性发给住房补贴30万元。

六、常态化加强体育艺术教育

重视加强体育教育，开足开齐体育课程，建立学生体质年度测试报告制度，落实高中学生军训要求，加大学生近视和肥胖的预防力度，县上每年举办一次综合性学生运动会，让每位学生掌握1至2项运动技能。加强美育工作，上好美术、音乐、书法等艺术课程，学校每学期举办一次艺术节，县上每年举行一次大型学生艺术展演活动。县财政每年列支100万元，保障全县性综合运动会和艺术节的开展。

七、推进学科教学专业化

加大音乐、体育、美术、科学、信息技术、心理健康、安全等技能课程专业教师的配备培训力度。在农村小学推行技能课教师联片跨校“走教”制。县财政列支90万元为“走教”教师发放交通补贴，购买人身意外伤害保险，解决技能课专业教师短缺的问题。

八、重视加强教研督导工作

  完善教研工作机制，健全县、乡、校“三级教研”网络，依托县教研室、学校（学区）教研室和学科教研中心，通过课题研究、送教下乡、联片教研、同课异构等形式，提升教师学科教学水平。县财政每年列支30万元用于名师工作室和教研工作开展。加强教育督导工作，围绕教学质量提升，突出对学校教学常规落实、课堂教学、教师管理等重点环节的督导检查。加强督导力量配备，聘任由知名校长、教育专家、优秀教师组成专(兼)职督学队伍。县财政每年列支30万元保障教育督导工作开展。